吴志祥创业经验分析

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大家好,关于【吴志祥创业经验分析】很多朋友都还不太明白是什么意思,那么今天金色财经就来为大家分享一下关于【吴志祥创业经验分析】的知识,希望可以帮助到大家。

大学生创业成功人士

1、创业成功人士案例一：张亚普，一位来自邯郸的大学生，与同学韩雷薯带刚、刘伟共同创立了“张小生包子铺”，该店铺因其独特的风味而走红，日均销售量达到4000个包子。尽管毕业后同学们选择了不同的道路，考研或工作，但张亚普毅然决然地承担起了包子铺的运营工作。

2、创业成功人士的例子一：邯郸三大学生张亚普开“张小生包子铺”走红，日卖4000个。张亚普和同学韩雷刚、刘伟都是从中国地质大学毕业后，因为两位同学要考研、要工作，目前包子铺主要由张亚普运营。

3、大学生创业例子如下：1980年，钱俊冬出生于安徽省无为县赫店镇的一个贫困农民家庭。他从小就立志要考上重点大学，毕业后找一份好工作，改变家庭贫困的生活。1999年，父母做生意借来的8万元钱被人骗走，本就不富裕的家庭更是雪上加霜。由于家庭经济拮据，钱俊冬随父母来到天津大港。

阿里巴巴吴志祥为什么辞职?

1、吴志祥没有被阿里巴巴开除，自己辞职的。在阿里B2B销售商品的想法下，旅游研究生吴志祥在他的作品中进行了思考。他能为旅游业建立一个B2B平台吗？事实上，吴志祥当时也给马云写了一封电子邮件，暗示马云创造了这样一个平台。

2、吴志祥同样是从阿里离职的高管之一，他曾经在阿里巴巴担任多个高层职位，包括阿里云的总裁，离职后也创办了专注于云计算的公司。这些从阿里巴巴离职的高管们，在各自的领域里继续发光发热，创造着属于自己的精彩。在离职后，他们不仅保持了与阿里巴巴的紧密联系，还在各自的领域里取得了卓越的成就。

3、吴志祥刚进入阿里时做的也是销售，与其他受教阿里多年后才投身创业的员工不同，吴志祥仅在阿里巴巴工作一年后即提出辞职，随后开始进行旅游业B2B业务的尝试。但其个人经历却与马云十分相像——都曾经做过教师，又都弃教从商，创业初期的伙伴也都是老师和同学。

4、吴志祥，他的职业生涯始于对旅游的深厚热爱。他在1999年踏入旅游行业，以苏州大学旅游专业毕业的背景，进入了当时的一家旅游公司，担任了副总经理的重要职务。在那里，他积累了丰富的行业经验。

5、公司构架中，除了同程集团创始人、董事长吴志祥等人外，还有同程集团旗下公司同程控股集团股份有限公司的股东腾讯产业投资基金有限公司、深圳市利通产业投资基金有限公司和上海携程国际旅行社有限公司。阿里巴巴系的飞猪对行业的冲击阿里巴巴系的飞猪利用阿里巴巴的平台疯狂的收割着平台用户。

从阿里出来的高管有那些

阿里巴巴离职的高管名单中，不乏一些业界知名的管理者。例如，孙彤宇曾担任阿里巴巴集团的资深副总裁，负责阿里巴巴的B2B业务，后离职创办了专注于企业服务的公司。何小鹏则在阿里工作多年，曾担任阿里集团副总裁，负责阿里巴巴的移动互联网业务，后离职创立了小鹏汽车，成为新能源汽车领域的领军人物。

马云是阿里巴巴集团的创始人之一，长期担任公司的高层领导职务。他在阿里巴巴集团中扮演着重要角色，致力于推动公司的发展和创新。 张勇是阿里巴巴集团现任董事长兼首席执行官。他自加入阿里巴巴以来，一直担任关键职务，并在公司战略、运营和业务发展方面做出了重要贡献。

马云 毫无疑问马云是十八罗汉最核心的人物，尽管现在退休了，但是依旧是阿里巴巴的精神领袖。据悉马老师现在重点关注教育领和慈善领域，希望他能可以在未来给更多的人提供受教育的机会。马云夫人张瑛 虽说马老师光芒万丈，但是他的夫人是真的没有存在感。现在貌似退居幕后，专职负责家庭事务。

淘宝股份中，日本软银集团持股797，742，980股，占比344%，为最大股东；雅虎持股523，565，416股，占比226%；阿里巴巴董事局主席马云持有206，100，673股，占比89%，为最大个人股东。

张忆芬，现任阿里巴巴集团的高级管理人员，负责多个重要业务领域。她带领团队不断突破，推动阿里巴巴在多个领域的持续发展。阿里巴巴的领导团队不仅在业务上取得了显著成就，也在企业文化和员工发展方面做出了卓越贡献。这些高管们不仅在业务上取得了显著成就，还致力于推动公司的持续发展。

年6月6日，阿里巴巴集团提交上市公司年报。年报中，阿里还公布了最新的38位合伙人名单。加入阿里巴巴时间最久的是1999年，也就是说从公司成立便任职的“十八罗汉”中的几位，他们包括：马云、蔡崇信、戴珊、彭蕾、吴泳铭、蒋芳等6位。其他“十八罗汉”有的已经退休、有的已经离职。

寻找合伙人时需要符合以下哪些条件

1、寻找合伙人时需要符合能力互补、价值观相近、相互信任和共同利益的条件。能力互补：能力互补是寻找合伙人的重要标准之一，通过能力互补才能形成拳头优势，落实创业计划，实现创业目标。同程创业时合伙人吴志祥自己是学营销专业，要进行软件平台的开发，必须找其他人，这就是要求的能力互补作为选择的标准之一。

2、找合伙人时，要在自己认识的专业人士中挑选，而不是广泛地寻找。例如，如果你想拍摄电影，应选择那些对电影有深入了解的人作为合作伙伴，而不是随意找几个不懂电影的人谈合作。在寻找合伙人时，要关注成本问题，包括交通成本、拍摄设备成本以及人员的时间成本等，这些成本通常由发起人承担。

3、能力互补是寻找合伙人的关键之一，确保团队成员在技能和专长上相互补充，以便共同实施创业计划并实现目标。例如，同程旅游的创始人吴志祥主修市场营销，而在软件平台开发方面需要其他专家的加入，这体现了能力互补在选择合伙人时的重要性。

吴志祥同程网CEO

1、至今，吴志祥作为同程网的首席执行官（CEO），依旧带领着团队在互联网旅游领域稳健前行，为用户提供优质的在线旅行服务，他的成功故事激励着无数创业者追求梦想。

2、但是，单就五位创始人无一人离开同程便可以看出，作为发起人的吴志祥，其自身组织能力和口才能力是了得的。 第三点：06年，吴志祥带领团队在“赢在中国”节目中获得了第一季第五名的好成绩，即便你没有看过这个视频，从“一季”“第五名”这几个字眼也不难推断出吴志祥的口才能力。

3、同程网CEO吴志祥在一封内部邮件中宣布，公司已成功筹集到5亿元人民币的投资，这笔资金来自腾讯、博裕以及元禾三家机构。投资完成后，同程网仍保持控股权，并计划独立上市。此前，同程网已经获得过两次融资，首次是在2008年，获得了一笔1500万元的风险投资，第二次则是在2012年，腾讯投资了数千万元。

4、同程旅游创始人兼CEO吴志祥表示，万达的战略投资将助力同程旅游与万达旅业的线下商业资源实现全面合作，共同探索“互联网+”旅游新模式。未来，同程旅游将继续优化用户体验，加强与腾讯社交平台的合作，利用其庞大的用户基础和流量优势。

5、携程与同程没有关系。同城旅游是在2004年由同程网络科技股份有限公司创立，CEO是吴志祥，他们主打休闲旅游在线服务，总部设在中国苏州，后获得了元禾控股、腾讯科技、博裕资本等机构的数亿元投资。