律师解读50岁保安提前到岗猝死是否属工伤

摘要： 律师解读：关于50岁保安提前到岗猝死是否属于工伤的问题，需结合具体情况分析，若保安提前到岗属于自愿加班且公司没有强制要求，则工伤认定可能较为复杂，如果保安的工作性质存在高风险，且其...

律师解读：关于50岁保安提前到岗猝死是否属于工伤的问题，需结合具体情况分析，若保安提前到岗属于自愿加班且公司没有强制要求，则工伤认定可能较为复杂，如果保安的工作性质存在高风险，且其提前到岗的行为是为了完成工作任务，那么其猝死有可能被认定为工伤，具体情况需结合相关法律法规及实际案情进行综合评估。

大象新闻记者 王瑞麟 马骏

近日，有网友发帖称，7月15日7时许，西安华远海蓝城小区50岁的保安周某某提前到岗，交班前倒在保安亭里，送医抢救后不幸身亡。该网友还称，用工方认为，周某某在正式上班时间(当日8时)前猝死，不算工伤。对此北京中银(郑州)律师事务所律师 梁利波表示：从法律角度来看，提前到岗猝死的情况需要依据具体情形判断是否属于工伤。

依据《工伤保险条例》，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。此案例中，虽然公司规定上班时间为8时，但该保安提前1小时到岗等待交班，这一行为可视为从事与工作有关的预备性工作，应属于工作时间的合理延伸 。

工作环境因素也不容忽视。事发当日西安最高气温超40℃，而保安亭和宿舍均无空调，要是能通过医学鉴定等方式，证实高温环境与猝死存在因果关系，且这种环境是由公司提供不力，那么公司就没有尽到提供合理劳动条件和保障职工健康安全的责任，这对工伤认定会起到关键的支持作用 。

如果最终被认定为工伤，家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。即便不被认定为工伤，从民事角度，若公司存在过错，比如未提供合理劳动条件，家属也可要求一定赔偿。