女子陪董事长出差，遭董事长性侵，公司竟将女子开除，详情曝出

女子随董事长出差期间遭受性侵，事后竟被公司开除，这一事件引发社会广泛关注，受害者是一位年轻女子，她在出差期间遭到董事长的性侵犯，当她向公司反映此事时，公司却选择开除她而不是采取适当的措施保护受害者的权益，这一事件暴露出公司内部存在严重问题，包括管理层的不当行为和对员工的无视，此事引起了公众对公司行为的质疑和批评，呼吁公司正视问题并采取积极措施保障员工的权益和安全。

职场应酬的酒桌上，总藏着一些难以言说的规则。有人将其视为拓展人脉的必要环节，有人却在推杯换盏间，遭遇了职业生涯里最黑暗的时刻。崔丽丽的故事，就从一场看似寻常的商务宴请开始，却牵扯出长达近两年的抗争，也让更多人看到了职场边界被打破后，一个普通人如何用勇气和理性撕开一道光亮。

据8月7日的报道称，2023年9月，作为天津一家汽车核心零部件制造商的销售总监，崔丽丽跟着公司董事长王某来到杭州出差，目的是为三天后的新生产线授权汇报做铺垫。当晚的宴请至关重要，席间坐着那位决定合作走向的重要客户。崔丽丽酒量本就一般，她始终觉得自己的职责是做好后勤，让两位领导能安心沟通。但王某发来的两条消息——“你陪着多喝点，我快挂了”“后劲儿大啊”——让她没法再置身事外。

强撑着陪酒到深夜11点多，崔丽丽记得自己最后做的事是起身买单，之后的记忆便成了一片空白。再次醒来已是次日凌晨四点多，身处陌生的房间，脑海里满是混乱的碎片：“我是怎么进的王某的房间？怎么被侵害的？”恐惧和困惑像潮水般将她淹没。

在丈夫的陪伴下，崔丽丽找到了事发酒店的当值工作人员，调看了那段时间的监控；又联系上隔壁房客，拿到了关键的录音和证词。这些证据像拼图一样，逐渐还原了那个被她遗忘的夜晚。2024年4月2日，距离事发半年后，法院的判决下来了：王某因犯强奸罪，被判处有期徒刑四年。

然而，这场抗争并未随着判决结束。事发后，崔丽丽因确诊抑郁、焦虑，在天津市第一人民医院开具了病假条，开始休养。但公司的反应却让她心寒：停发工资、停用办公系统权限，将她移出所有工作群。2024年4月18日，判决生效还不到一周，她收到了开除通知。

被开除的当天，崔丽丽走进了天津市津南区人社局，递交了工伤认定申请。这步棋，连她咨询的几位律师都觉得“希望渺茫”——在此之前，职场性侵后申请工伤认定，并无先例。她清楚，要跨过这道坎，必须证明三个核心问题：性侵是否与履行工作职责有关？精神损伤是否由性侵直接导致？这样的精神损伤算不算工伤？

漫长的等待和举证开始了。劳动能力鉴定委员会的专业评估报告最终给出了答案：崔丽丽的创伤后应激障碍，系性侵行为导致的精神创伤。2024年12月，天津市津南区人社局依据《工伤保险条例》第十四条第五项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”规定，正式认定她为工伤。

紧接着，崔丽丽向天津市津南区劳动仲裁委申请仲裁。2025年3月25日，仲裁结果出炉：原公司需支付她停工留薪期工资等共计111万余元。

胜诉后，崔丽丽选择在短视频平台公开自己的经历。镜头前的她语速飞快，逻辑清晰，像一位冷静的斗士，把性侵经过、维权细节、法律依据一一讲清。但镜头之外，她每周都要去做心理治疗，那些突然闪现的恐惧、挥之不去的焦虑，仍在时刻提醒她创伤的存在。一遍遍写稿、录制、剪辑，等于一次次撕开尚未愈合的伤口，可她觉得“不能只为自己战斗”。

视频发出后，评论区涌入了各种声音，大多带着理性的思考。有人说：“应酬不是侵犯的遮羞布，她的坚持让‘工作原因’有了更清晰的边界——为了工作陪酒，不代表要付出人身安全的代价。”有人关注工伤认定的突破：“以前总觉得工伤是断了胳膊腿这种，没想到精神创伤也能被认定，这其实是在告诉所有人，职场伤害不止于身体。”也有人感慨维权的艰难：“从报警到工伤认定再到仲裁，近两年时间，光是整理那232页证据就得多大心力？更别说反复回忆那些痛苦的细节了。”还有人提到企业责任：“公司在出事之后不仅不保护员工，反而步步紧逼，这种处理方式本身就该被审视。”

回望这场持续近两年的抗争，崔丽丽的经历像一面镜子。它照见了职场中那些模糊的规则如何变成伤人的利器，也照见了个体在面对权力和伤害时，用法律和理性捍卫自身权益的可能。工伤认定的突破，仲裁结果的支持，不仅是对她个人的慰藉，更像在平静的水面投下一颗石子，让更多人开始思考：如何让职场真正成为安全的工作场所，而不是藏着危险的角斗场？或许，每一个像崔丽丽这样勇敢站出来的人，都在为这个答案添上重要的一笔。

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