匹克降薪风波，有员工称提出异议后被停薪，公司回应：一线普通店员薪资不受影响 近期，匹克公司陷入降薪风波，有员工声称提出异议后遭到停薪，公司回应称一线普通店员的薪资并未受到影响，关于降薪的具体情况和影响仍在进一步了解和核实中。红星资本局10月16日消息 9月初，知名运动品牌匹克曾因“全员降薪”引发关注。昨日，是匹克降薪风波后的第一个发薪日，在匹克某分公司工作7年的小颖（化名）...
让拒绝降薪员工写检讨？匹克最新回应：短期应对策略，已与员工进行沟通，并得到大多数同事理解 匹克公司回应拒绝降薪员工写检讨的问题，表示这是短期应对策略，公司已与员工进行沟通，并成功获得大多数同事的理解，该策略旨在解决当前的问题，并强调沟通的重要性，摘要字数控制在100-200字以内。近日，知名运动品牌匹克降薪一事，引发社会关注。据此前报道，10月13日，这场降薪风波出现新进展。有匹克员工透...
胖东来员工理货未迎客，12年老员工被开除，法院支持胖东来遭质疑 关于胖东来员工理货未迎客事件，一名工作了12年的老员工因未主动迎接顾客而被开除，法院支持胖东来的决定，但此举引发质疑，有人认为公司过于严苛，对员工的处理方式过于极端，质疑其管理方式和裁员决策的合理性，事件引发社会关注，关于企业管理和员工权益的讨论持续发酵，胖东来因员工未迎客开除老员工引发争议，法院支...
生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制建立以来，发放奖金约5.9亿元 生产经营单位建立了事故隐患内部报告奖励机制，通过该机制成功发放奖金约5.9亿元，以激励员工积极参与安全隐患排查和报告，这一举措显著提高了员工对安全问题的关注度和参与度，有效预防和减少了潜在事故的发生，摘要字数控制在100-200字左右。10月16日，在应急管理部举行的季度例行新闻发布会上，应急管理部...
匹克回应降薪风波：降薪是暂时的，管理层承担更高降薪比例 针对降薪风波，匹克公司回应称降薪是暂时的，并且管理层将承担更高的降薪比例，公司表示将尽最大努力与员工共克时艰，确保度过困难时期，此次降薪措施旨在应对当前经济形势和市场压力，确保公司的长期稳健发展，公司强调，管理层愿意承担更大的责任，与员工共同应对挑战，此举旨在稳定员工情绪，维护公司声誉，并寻求更合理...
企业给员工多发折合123万人民币工资，企业要求返还，法院：不还 企业给员工发放工资后要求员工返还，涉及金额折合人民币达123万元，法院最终判决员工无需返还，此案涉及企业与员工之间的权益争议，法院依据相关法律法规对此做出了裁决，员工无需承担返还工资的责任，维护了劳动者的合法权益，此案也提醒企业在发放工资时需遵守相关法律法规，确保员工权益不受侵害。近日，一则发生在智...
“全网最爱发钱老板”中秋给员工父母发1000万元，回应作秀质疑：此类活动已举办十几年，是员工们造就了公司 近日，“全网最爱发钱老板”在中秋佳节之际，向员工父母发放了1000万元福利，引发社会关注，针对质疑其作秀的声音，该老板回应称，此类活动已持续举办十几年，旨在回馈员工及其家庭，他认为员工是公司最宝贵的财富，正是他们的辛勤付出才铸就了公司的辉煌，此举进一步提升了该老板的声誉，并展现出企业关爱员工、注重家...
深圳一公司要求补班被举报随后取消14天年假引争议；大风时评：劳动关系中的“善意”不能替代法律 深圳某公司要求员工补班引发争议，随后取消员工年假引发社会关注，大风时评指出，公司在劳动关系中不能滥用权力，善意不能替代法律，公司应遵守相关法律法规，尊重员工权益，合理调整工作安排，避免侵犯员工合法权益，此事提醒企业，依法管理、尊重员工是构建和谐劳动关系的基础。本文仅在今日头条发布，请勿转载文 | 华...
6名！郑州市第二中医院发布招聘公告 郑州市第二中医院发布招聘公告，计划招聘6名医护人员，此次招聘旨在引进优秀人才，为医院的发展注入新鲜血液，公告中可能包含招聘岗位、任职要求、薪资待遇等详细信息，此次招聘活动旨在为医院寻找具备专业技能和热情的服务人才，为提升医疗服务质量和水平做出贡献。大象新闻·河南交通广播记者 宋冰霜记者从郑州市第二中...
回应韩企员工在美被捕 韩国总统李在明：希望不再发生 韩国总统李在明对于韩企员工在美被捕事件表示关切，并希望此类事件不再发生，他强调，韩国政府将致力于加强与其他国家的沟通与合作，以促进人员交流和企业合作，确保韩国公民在海外的人身安全，此次事件提醒了国际社会在跨国合作中的复杂性，韩国政府将采取必要措施，确保未来类似情况能得到妥善处理。韩国总统李在明9月9...
